O exemplo vem de cima

lounge-empreendedor-sindrome-do-sapo-fervido

“Conta uma história que três sapos estavam em uma lagoa quando ela começou a ferver. Um dos sapos resolveu sair da lagoa. Teoricamente apenas dois sapos teriam morrido, mais não foi isso que aconteceu. Os três morreram escaldados, pois o que resolveu sair apenas “resolveu” sair. Em vez de agir, permaneceu ali parado na lagoa.

Só tomar uma decisão não adianta. Toda resolução exige uma ação para se tornar efetiva.

O primeiro passo para iniciar um processo de mudança é o comprometimento do dirigente. É necessário que ele assuma a responsabilidade de mudar a empresa implantando uma nova filosofia de trabalho, demonstrando seu compromisso através de ações efetivas. Por isso ele precisa estar convicto e realmente preparado para enfrentar as resistências que ocorrerão durante o processo de mudança.

Para mudar é preciso mais do que resolver mudar; é preciso agir!”

(Texto extraído do Livro “O que podemos aprender com os Gansos”, de Alexandre Rangel)

Deixe seu comentário. É muito importante para mim.